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公选王问题：

如何从严把好选人用人关？

【测评维度】综合分析能力

【考点】选人用人

【参考解答】

各位考官：

从严把好选人用人关，是干部工作的底线，是从严治吏的重点。全国组织工作会议提出，要坚持德配其位、才配其位选用干部，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、能力关、廉洁关，把新时代选人用人正确导向鲜明树立起来。习近平总书记指出，应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，严把“三关”，确保选出来的干部站得稳、靠得住、能放心。

让“三关”标尺立起来、严起来。政治关是首要之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。”把好政治关，就要把对党绝对忠诚作为首要标准，重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，了解干部理想信念是否坚定，是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，是否严守党的政治纪律和政治规矩等。能力关是关键一关。把好能力关，就要按照习近平总书记要求的“八项本领”和“七种能力”，聚焦强国建设、民族复兴这一中心任务，重点了解干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等能力素质，把各个领域具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。廉洁关是底线一关。把好廉洁关，就要把廉洁自律作为底线要求，严格履行廉洁把关责任，对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的，一律挡在门外。

在全面立体透视察人识人中把好“三关”。考准察实干部是把好“三关”的前提基础，识别得准，把关才能有效。考准察实干部不容易，惟其不易，更需破解。优化考察方法，注重做到“六个用好”，即要用好日常了解这个识别干部的经常性办法，用好调研谈话这个考察干部的基本手段，用好核实甄别这个交换比较反复的重要途径，用好分析研判这个由表及里、去伪存真的工作环节，用好“凡提四必”这个防止“带病提拔”的必经程序，用好以事察人这个客观依据，既不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。拓展了解渠道，综合运用领导班子建设调研、年度考核、个别增补考察、换届考察、政治素质专项考察等多种方法，充分运用巡视巡察、审计、集中教育督导、参加民主生活会等成果，全方位、多角度、立体式了解干部，实现考核考察的多渠道、多层次、多侧面。关注关键时刻，将把关落实到人头，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，记录在案、分析研判，以此作为评价和使用干部的重要依据，力求“用事实说话”以事察人，切实提高把关的科学性、精准度。

强化结果运用，以把好“三关”树牢正确“三观”。各级党组织要本着对党和人民事业高度负责的态度，履行好党管干部的职责，把“三关”过硬的好干部选出来、用起来、管起来，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持民主集中制，既要充分听取各方面意见，也要对一些意见建议加强分析研判、加强把关，从事业出发提出人选建议，公平对待和使用干部，把“三关”过硬的干部选出来用起来。在涉及选人用人的原则和纪律等问题上，各级党委组织部门必须坚持原则，敢于负责，敢于较真碰硬，敢于得罪人，该提醒的要提醒，该坚持的要坚持，该报告的要报告，让坚持原则的风气越来越浓厚。结合正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，正确处理个人和组织的关系，做到“把工作交给自己，把成长进步交给组织”。

【答题框架】

让“三关”标尺立起来、严起来。

在全面立体透视察人识人中把好“三关”。

强化结果运用，以把好“三关”树牢正确“三观”。

【知识拓展】

杜绝“带病提拔”“带病上岗”！

为政之要，首在用人。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，选用贤能之人，则群贤毕至、事业兴旺；任用“带病干部”，则败坏风气、贻误事业。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视选人用人工作，反复强调“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤”“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”。全国组织工作会议提出培养选拔优秀年轻干部工作时，再次强调要严格执行组织人事纪律，坚持按政策、按程序、按规矩办事，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。这些重要要求，为我们当前做好干部选拔任用工作、匡正选人用人风气、坚决防止提拔使用“带病干部”提供了重要遵循和实践指导。

落实选人用人责任，健全完善防止干部“带病提拔”“带病上岗”的责任体系。选人用人是各级党委（党组）及其职能部门的重要职责，出现干部“带病提拔”“带病上岗”最重要的原因就是把关不严，必须健全完善责任体系，落实好各级党组织、“一把手”以及相关职能部门的责任。强化党委（党组）选人用人的责任意识，牢固树立选准用好是本职，用人失察失误、造成“带病提拔”是失职，明知干部“带病”仍然提拔是渎职的意识。明确党委（党组）选拔任用干部具体责任，细化“一把手”主要责任和班子成员的具体责任，发挥好集体把关作用，防止跑官要官、说情打招呼等不正之风。纪检机关对拟提拔人选的廉洁自律情况要严格把关，组织部门落实干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等相关工作责任。

强化干部从严教育管理，让干部“少生病”“不生病”，从源头上减少“带病提拔”。干部自身不“带病”，就不会有“带病提拔”“带病上岗”问题，必须持之以恒深入推进全面从严治党，把全面从严要求落实到日常教育管理之中，夯实防止干部“带病”的基础。强化干部的理想信念和党性宗旨教育，加强纪律和规矩教育，教育引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观，筑牢思想上拒腐防变的堤坝，始终绷紧廉洁从政这根弦。加强日常从严管理，完善领导班子和干部队伍日常管理制度，加强定期综合分析研判，抓实干部日常了解工作，及时掌握干部重要情况、敏感信息变化，多渠道、多层次、多侧面观察，全面动态掌握干部平时情况和关键时刻表现。健全落实重要岗位交流轮岗制度，防止干部长期在一个岗位而带来的“带病”风险。

严格干部选拔任用程序，发挥制度程序的把关作用。严格按程序选人用人，切实把好程序关，是防止干部“带病提拔”的重要保障。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要严格执行干部工作纪律，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选人用人程序步骤，落实各环节工作细则，强化组织审核把关，做到干部选拔任用档案必审、个人有关事项报告必核、纪检机关意见必听、信访举报问题必查，一经发现干部“带病”，不管到什么环节，都要果断“放下”。进一步改进干部任职考察方式方法，强化干部政治素质考察，扩大考察谈话对象范围，多听取群众评价意见，真正考准考实干部德能勤绩廉情况，通过全面“体检”着力甄别、筛查、剔除“带病”干部。

加强干部选拔任用监督，构建防止干部“带病提拔”监督体系。加强党内监督，强化对“一把手”用人权的监督，规范其选人用人的职责权限，防止个人说了算，防止任人唯亲、搞人身依附。发挥群众监督，改进任职公示内容方式，完善举报查处机制，拓宽信访、电话、网络、短信等监督载体，运用媒体监督、舆论监督，真正让选出的干部组织放心、人民满意。同时，建立健全责任追究制度，完善“带病提拔”“带病上岗”问题倒查实施办法，加大专项检查、集中整治力度，对违规违纪问题，严肃追究相关责任人责任。

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